高技术人才最为密集的地区———美国硅谷近年来出现人才短缺现象。这预示着全球将面临“人才危机”。高新技术特别是网络技术的发展需要培养更多的人才。 　　据美国信息技术协会的最新调查，硅谷一带人才短缺比例高达10%，估计有34.6万个职位空缺。硅谷是美国信息产业中心，集中了美国96%的半导体公司，是知识经济的发源地之一。硅谷出现高新技术特别是网络技术人才缺口，引起一些发达国家的警觉。 　　有专家认为，知识经济的发展一方面使传统产业的劳动力过剩，另一方面又使高新技术人才严重短缺。这一现象在美国尤为显著。尽管美国目前有100多万从事研究开发的科技人员，但随着以网络为基础的知识经济发展，未来10年美国至少需要100万名高新技术人才。同时，一些传统行业的人才却供过于求。1997年美国新毕业的英语博士失业率达8.8%，政治学博士失业率达7%。适应知识经济发展的人才短缺在其他国家也有所显现。在日本，今后十年科技人才将短缺160万到445万，其中最为紧缺的是信息技术人才。在欧洲，到2002年仅网络人才就将短缺60万人，其中德国、英国和法国将分别短缺18.8万、8.2万和6.7万人。 　　新世纪：什么样的人才最受欢迎 　　21世纪是信息技术和生物技术的世纪，因此这两类高科技人才也最为炙手可热。 　　据信息技术协会的统计，今年美国各行各业创造了160万个技术岗位，但有大约一半的岗位空缺。对技术人才需求量最大的是百名员工以下的公司。这些公司明年大约需要100万信息技术人才，而这类公司也最难找到合格的从业人员。 　　目前，50%的新岗位属于信息技术支持与网络管理，差不多每一个机构都需要这类专门人才。信息技术和非信息技术公司都需要信息技术支持人才，其中最短缺的是以下四方面的信息技术支持人才：排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修。此外，电子商务和互动媒体需要的专门人才约占总数的13%，数据库开发和软件工程约占20%。 　　由于技术日益复杂，用户需要硬件、软件和网络的整体化设计，这就要求企业进行系统合成、掌握网络开发技术。这种工作对人才的要求最高，能够胜任此工作的人才也最短缺。 　　有关专家预计，信息技术领域的人才短缺只是一个前奏，随着基因技术、生物工程、航空航天技术等领域的发展和产业升级，高技术专业人才的缺口会越来越大。 　　全球人才争夺战更趋激烈 　　据美国总统克林顿今年5月向国会提出的一项人才引进计划，2001年至2003年，美国对高科技人才引进的名额将从目前的每年11.5万人增加到20万人。此前，美国众院移民小组委员会通过法案：在2001至2003财政年度的3年中，将撤消有关外国技术人员在美国工作所必需的签证方面的限制。 　　德国总理施罗德也宣布，德国将出台一系列有关从国外招聘信息技术人才的新政策，“尽快”招聘两万名外国信息技术人才。德国内阁通过了向从非欧盟国家引进的信息技术人才发放“绿卡”的规定。 　　在这场全球人才争夺战中，发达国家特别是美国利用其资金和科研环境的优势占据了主动地位，而多数发展中国家则雪上加霜。1999年美国发放的11.5万份特殊科技人才签证中，印度科技人员占46%。 　　改革开放以来，中国的出国留学人员累计共达40多万，除去在校学习者10万外，学成归国者仅约33%。我国滞留国外的各类专业人才已达30多万人。目前我国从事科技工作的科学家和工程师只有149万人。下世纪初，我国高级科研人才将出现退休高峰，高级人才资源面临短缺危机。 　　此间分析家认为，发展中国家如不迅速采取吸引、招揽人才的有力措施，就会在新世纪的人才竞争中处于更加被动的地位。(姜岩)